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- La pénibilité dans le projet de réforme par points : décryptage (PDF - 254.5 kio)
Le décryptage du discours de Philippe suite : la pénibilité
Contrairement aux réformes 2003, 2010 et 2014, la réforme en cours ne prévoit aucune mesure concernant la pénibilité des salariés du privé.
Elle veut mettre fin aux départs anticipés dans la Fonction publique et les régimes spéciaux. Ces dispositifs, prévoyant au moins 5 ans de départ anticipé, sont les seuls qui compensent à cette hauteur la pénibilité du travail. Leur disparition a pour objectif de limiter à deux ans de départ anticipé au plus la reconnaissance très partielle de la pénibilité dans le privé.
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La pénibilité dans le projet de réforme par points : décryptage
Article publié le 18 décembre 2019.
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