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8 mars – Stop au « féminisme-washing » dans la Fonction publique
L’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (FP) et la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique ont permis de parler d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Mais à l’heure où les accords sont en cours de renégociation et où on fait le bilan, on constate que rien n’avance.
Dernier outil du « féminisme-washing » de nos employeurs, la publication de l’index d’égalité, un formidable outil d’invisibilisation des inégalités salariales.
Le tract complet =>
Article publié le 28 février 2026.
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