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Carrefour : Plan Bompard, une véritable épuration de l’emploi
Alexandre Bompard, PDG du Groupe Carrefour, a annoncé à la presse son plan « Carrefour 2022 » dont les principales mesures sont :
• La suppression de 2400 emplois dans les sièges du Groupe en France.
• La cession des 273 magasins Dia, soient 1400 postes menacés.
• La réduction des surfaces des hypermarchés.
• La cession de 500 millions d’euros d’actifs non stratégiques.
• La réduction des coûts de 2 milliards d’euros.
Ce que dénonce la CGT depuis des mois s’avère bien plus grave que ce qu’a annoncé Bompard aujourd’hui, puisque derrière ces annonces très médiatisées, se cache une réalité encore plus dure pour les salariés (si on peut dire…).
La réduction des surfaces des hypermarchés va engendrer une baisse d’effectifs, ne serait-ce que par le non-remplacement des départs.
Concernant les « cessions » des 273 magasins Dia, ces magasins étant déjà en difficulté, que va-t-il advenir des salariés, si, comme nous le pensons, il n’y a pas de repreneur ? Avec une moyenne entre 5 et 10 salariés par magasin, ce sont près de 2000 postes supplémentaires qui sont menacés.
La réduction des coûts pour 2 milliards d’euros risque fortement d’impacter sur les effectifs en magasin. Avec 101000 salariés en CDI dans les magasins en France, tous formats confondus, une réduction ne serait-ce que de 1% représenterait 1000 suppressions de postes supplémentaires.
La CGT rappelle que Carrefour bénéficie chaque année de plus de 400 millions d’euros d’aides de l’Etat (CICE et exonération de cotisations salariales) et en appelle à la responsabilité du gouvernement.
Depuis des mois, la Fédération CGT Commerce et Services, avec les salariés du Groupe Carrefour, a organisé des actions pour mobiliser et contrecarrer le Plan Bompard, dont nous soupçonnions déjà l’impact sur l’emploi.
Dans ces conditions et, suite à la conférence de presse du 24 janvier 2018, la Fédération CGT Commerce et Services lance une semaine d’initiative du 5 au 10 février 2018.
Article publié le 5 février 2018.