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Application du RIFSEEP aux chefs de services de la DGFIP
2025 sera donc le point de départ de la généralisation du RIFSEEP à la DGFIP.
Alors qu’elle était prévue dans le cadre de la Loi de Transformation de la Fonction Publique de 2019, sa mise en œuvre a quelque peu été perturbée.
En mars 2022, un article de notre journal La Longue Vue évoquait le RIFSEEP :
Et comme toujours, ce sont les cadres supérieurs qui ouvrent la marche (comme pour les mutations, enfin ... il faut parler de recrutements aujourd’hui).
Cette année donc, le RIFSEEP est appliqué aux chefs de service. Et pour ne pas brusquer les choses, il leur a été assuré le maintien de leur rémunération. Mais ce ne sera pas la même chose l’année prochaine !
Leur évaluation professionnelle servira de base pour l’attribution du CIA (Complément Indemnitaire Annuel), donc la réalisation des objectifs sera regardé à la loupe.
L’enveloppe budgétaire étant fixe, pour donner 120% à un cadre, il faudra donner 80% à un autre ... bonjour la concurrence et la pression !
La CGT exagère ?
Lors de sa mise en œuvre auprès des assistantes sociales du ministère des finances, celles-ci avaient perdu environ 1200€/an !!
NON à la prime au mérite !!
Article publié le 14 septembre 2025.